【為何工時改革聯盟要發起615遊行？】
背景
2019年
釋字785說明輪班制公務員工時缺乏框架性規範、補償缺乏合理評價、並要在三年內修正。消防員工作權益促進會、台灣警察工作權益推動會、台灣公務革新力量聯盟、台灣獄政工會、台灣法警工會組成工時改革聯盟監督政府修正。
2022年
《公務人員保障法》修法，加班仍換嘉獎行政院訂定《各機關加班費支給辦法》公務人員加班補償不合理
訴求一【加班費要全薪計算】加班時數工作性質不變，應納入全薪計算！
《各機關加班費支給辦法》第4條第一項第一款
加班費以每小時為單位，每小時支給基準如下：
一、公務人員：按月支薪俸、專業加給二項之總和，主管人員及簡任（派）非主管人員比照主管職務核給職務加給者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給三項之總和，除以二四○。
不見危險加給、地域加給、警勤加給，無法如實反映勞動狀況！
訴求二【設置加班費設置費率】全球首創加班費打折，延長工作時間應設置加成費率
《各機關加班費支給辦法》第4條第二項
待命時數之加班費，每小時支給基準不得低於前項基準之百分之五十
Ex：修法前每小時加班費可支領100元/修法後變成50元
訴求三【加班費要實質補償】工時上限≠加班費上限，加班給錢，天經地義
《公務人員保障法》第23條第一項
公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。(繼續發嘉獎！)
《各機關加班費支給辦法》第５條第一項
各機關支給每人加班費時數上限，辦公日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。(加班補償機制修惡，不止警消加班費有上限，全國公務人員加班費有上限)
訴求四【開放公務人員組工會】落實兩公約，勞資協商要對等！
歐美各國開放警消等公務人員工會組成行之有年、韓國於2021年開放消防員組工會，台灣仍以威權心態限制公務人員組工會，沒有基層民主，沒有民主政府，要求政府落實人權兩公約，開放公務人員組工會。
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