本會投書【「濫用119救護量能」是民眾的錯？新北消防局完全無視資源管理失衡、勤務過勞等制度缺陷】

目前台灣消防員需同時負責消防與救護勤務，救護案件量增加時，消防員必須被抽調去執行救護勤務，影響救災應變能力。

而按照新北市消防局統計，50%以上的消防勤務被救護勤務取代，導致消防人力無法專注於救災。而日本自1977年開始進行救災救護分立的改革，在1986年東京消防廳全面推動「專責救護隊」，2020年後九成以上的市區消防隊也已經完成了消防與救護的完全分立。

依據共力研究社針對消防人力所做的研究中可以發現，台灣消防員人力長期不足，導致單位內每位消防員須負擔過高工時，現行勤務安排是以少數人力填補高勤務需求，這才是導致消防員過勞的真正原因，而非單純的救護資源濫用問題。

政府除了思考設立救護案件分級外，亦可參考日本模式，思考消防與救護專責分立，以確保合理的人力配置，提升救護效率，非僅呼籲民眾勿濫用救護資源。