本會出席公革力【人才去哪都是才，還給員工請調自由，檢討限制轉調規定】記者會

鬆綁商調規範，只是公務員待遇正常化的一小步，呼籲機關不要將此舉視為禮樂崩壞的開始，公務體系長期面臨保障救濟不足、待遇人力缺乏以及在官僚、霸凌的管理文化下，許多抱著熱情投入的年輕人因此受傷離開，或如同去年勞發署員工自殺的不幸事件，政府同時作為雇主，對勞動待遇的過度約束，就是特別權力關係的展現，調動需要原機關同意，以及設立長達3年多的限制轉調年限，就是最好的證明。

因此本會今日參與台灣公務革新力量聯盟記者會，支持銓敘部對於本次鬆綁商調規範的修訂，並請銓敘部務必共同考量廢除限制轉調年限，讓各機關誠實面對自己的機關文化與待遇。