2026-03-24【薪資待遇要正常、考績修正要公平、基層團體要參與】——公部門基層團體聯合記者會——

2026-03-24【薪資待遇要正常、考績修正要公平、基層團體要參與】——公部門基層團體聯合記者會——

• 時間： 3月25日早上10點

• 地點：立法院中興大樓101會議室

•新聞聯絡人：台灣公務革新力量聯盟常務理事朱智宇0931841880

• 出席團體：台灣公務革新力量聯盟、台灣書記官工作權益促進會、台灣警察工作權益推動會、中華民國消防員工作權益促進會

• 發言代表與順序：台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕》台灣公務革新力量聯盟理事周鑫》台灣書記官工作權益促進會常務監事丁柔云》台灣警察工作權益推動會常務理事施嘉承》中華民國消防員工作權益促進會監事廖順淋》

近期公務員缺額、人力不足等問題獲得社會高度關注，在環境壓力下政府雖然陸續在個別職種待遇調整上提出方案，但仍無法解決整體公務體系問題，而在基層團體數年倡議及基層公務員於公共政策網路平台提案下考試院、銓敘部對外宣布將進行《公務人員考績法》修法，目前也已公布修法草案，且考試院宣稱自去年即開始相關修法工作，然而在修法過程中卻未曾邀集基層團體交換意見，甚至本次修法採取的普發蒐集意見書形式，在基層看來也僅是走個程序，讓大家對於修法結果是否如基層想像感到不安。

再加諸115 年度軍公教人員不調薪，導致本俸與專業加給全面凍結，在通膨壓力持續、民生物價齊漲的環境下，無異於實質減薪，如何透過改善制度、調整待遇留住人才，台灣公務革新力量聯盟等公部門基層團體明日將召開記者會，呼籲政府全面檢討待遇、開放基層團體參與並提出以下三大核心訴求：

一、儘速宣示 116 年加薪——拒絕薪資萎縮，對抗通膨衝擊 政府不應以近年多次調薪為由拖延，應正視基層公務員薪資落後國家 GDP 成長及國民薪資中位數、實質購買力下滑的現實。本聯盟強烈要求行政院應儘速且明確宣示 116 年度公教人員全面性加薪的承諾與期程，給予基層最基本的經濟安全感，拒絕讓加薪淪為選前施捨的政治籌碼。

二、結構性待遇檢討——落實全薪加給計算，改善專業津貼 薪資計算基礎應制度化與正常化，全面檢視落後於時代的待遇體系：

• 終結帶頭壓榨： 目前公務員加班費與公保給付未完全以「實際領取全薪」為基礎，要求加班費計算應納入專業加給與各項固定津貼，確保勞動付出獲得對等補償。

• 調升專業津貼： 針對薪資結構失衡、壓力與酬勞不成比例之職務（如基層書記官紀錄費、社工人員夜間值勤費及各類專業證照津貼），政府應進行結構性調升。

三、捍衛程序正義——基層團體必須參與決策針對攸關薪資待遇與職涯評價的重大法制變革（如 115 年度不調薪決定、考績法修正），本聯盟嚴正抗議銓敘部與行政院長期閉門決策，讓基層始終「被缺席」。 我們要求考試院與行政院應在一個月內正式召開基層團體座談會議，公開聽取第一線實務聲音。我們將於本次記者會後持續串聯全台公務團體，並在五一勞動節展現爭取勞動權益與公平評價的堅定意志。

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