2026-03-18【危險/繁重加成中央應持續檢討，地方應編足發放】台灣警察工作權益推動協會及消防員工作權益促進會聯合聲明

2026-03-18【危險/繁重加成中央應持續檢討，地方應編足發放】台灣警察工作權益推動協會及消防員工作權益促進會聯合聲明

新聞聯絡人：

消防員工作權益促進會秘書長陳彥凱 0938-283526

台灣警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪 0958-570282

針對行政院宣布自3月1日起全面調高警察人員繁重及消防人員危險加成（以下簡稱加成），台灣警察工作權益推動協會（以下簡稱警工推）及消防員工作權益促進會（以下簡稱消促會）聯合聲明如下：

警察及消防人員人力不足，警工推及消促會長期呼籲調高警消人員待遇，本次調高加成制度雖是制度前進，但我們認為在目前的政策，仍然有可精進的部分。

首先，目前的加給原則依「繁重」與「危險」程度，並依過往慣例，就人口數區分六都（六個直轄市）與非六都。但我們認為，不論是那個縣市，不同類型的轄區特性，不應僅以雙北市/直轄市/非直轄市與否作為危險/繁重的判斷基準。

如在警察部分，人口基數大的縣市自然案件量多，但人口基數少的縣市，人力也相對缺乏，容易發生職災問題也常跟人力不足相關；又如在消防部分，不同縣市包含工業區、山區、水域等都具有其危險性，我們認為不應該只以人口數或案件數為考量。

我們認為，目前的加給幅度，仍然沒有與警消人員的服務提供量相當，如台北市市長原先提案爭取1.5倍，可見地方政府也能意識到薪資與勞務的不對稱性。我們認為，政府應持續檢討，六都部分應再調高，及應開放非六都得編列至100%加成。另外我們要再提醒的是，雖然可能目前礙於整體法制，無法直接調整本俸，但有關公務人員薪資，仍然應回歸於薪俸制度的修改與調整，過度依賴加給模式，會有制度安定性的疑議。

同時呼籲，各縣市政府因應本次加成調整應儘速編列相關預算，且回溯自3月1日起發放。避免因未編列相關預算造成人力流失。