2022-09-28【消防制度全，民眾才安全，敬邀各縣市市長候選人推動消防改革】消防員工作權益促進會記者會新聞稿

2022-09-28【消防制度全，民眾才安全，敬邀各縣市市長候選人推動消防改革】消防員工作權益促進會記者會新聞稿

●時間：9月28日早上10點

●地點：本會辦公室三樓（台北市吉林路200巷16號3樓）

●新聞聯絡人：秘書長朱智宇 0931841880

●主辦單位：消防員工作權益促進會

多數縣市加班未能換補休、未有人力請增計畫，如何保障健康權？

本會以「消防服務人口比」、「加班能否換補休」、「是否有規劃人力請增計畫」勞動條件整理出體檢表，公布22縣市勞動現況，其中高雄市、彰化縣為全國縣市服務人口比嚴重超標之縣市，更未有完整人力請增規劃，呼籲應加緊腳步提出完整規劃增補人力，保障消防員健康權，而體檢表中多數縣市也未有具體規劃或開放加班換補休，本會呼籲應檢討提出完整規劃、開放加班換補休。

憲法保障公務員健康權，各縣市市首長候選人準備好了嗎？

2022年再度迎來縣市首長選舉，歷經司法院大法官釋字785解釋宣告國家應保障公務員健康權，以及公務員工時修法讓公務員工時、加班費需有保障，宣示國家不應再以壓榨基層的方式血汗運作，意味著今年選後，所有縣市首長都將迎來最大的考驗：機關人力是否充足？基層勞動權益是否充分受到保障？將是全國公務員最為矚目的焦點。

消防制度全，民眾才安全，請縣市首長候選人表態

作為地方公務員的消防員，首長對待消防員的態度，即是展現面對公安、防災的態度，本會期待各候選人能夠提出健全的消防制度改革政見，不只是務實的防災政見，更重要第一步，是提出讓第一線防災政策執行者—消防員能有充分人力、健全休假機制的政見。

因此本會向所有縣市首長候選人提出兩項提問，作為表態保障消防員健康權：

【實質補償】

1. 我承諾開放消防員超勤換補休，並以超勤12小時折算一日補休。

2. 我承諾加班落實實質補償不發放嘉獎、並支持中央提高加班費上限5000元方案，並持續向中央爭取廢除消防員每月加班費上限。

【合理工時】

我承諾於擔任縣市首長期間，研擬消防人力補充計畫，並以月工時236為目標補充消防人力。

除了基本的勞動條件提問，本會特別對以下縣市個別提出改革事項，希望該縣市首長候選人能給予具體回復：

台北市：

《公務員服務法》修法過後，各縣市消防局陸續提出因應方案，然而北市至今未有調整勤休或其他因應修法之對策，而增補人力外又須考量在隊人力門檻，請問上任後是否調降人力門檻，務實計算消防人力？

有鑑於疫情期間發生消防員因停休導致無法顧及家庭，或為雙薪家庭而小孩無法顧及，消防員亦長期因配合工作停休，造成家庭失和與摩擦，請問上任後是否給予因公停休消防員免費公托時數？

新北市：

據新北市政府消防局統計110年緊急救護服務統計37萬多件救護，佔全國救護量近1/3，又因新北市幅員遼闊，轄區複雜，更須注重救災救護人力專責分工，請問上任後是否將於兩行政區內試辦救災救護專責計畫，避免濫用緊急救護資源？

桃園市：

依照《消防法》規範消防員三大任務為搶救災害、緊急救護、預防火災，但據消防署統計110年緊急救護服務統計110餘萬件救護中，有將近8成為非緊急救護，嚴重影響緊急救護資源分配，在香港、英美日等國家均有針對非緊急救護進行委外或引入民間救護車進行案件分流，引導民眾正確使用救護資源，請問上任後是否將於兩行政區試辦非緊急救護委外，避免濫用緊急救護資源？

彰化縣：2021年彰化喬友大樓防疫旅館大樓發生火警造成一名消防員殉職，家屬於第一時間訴求縣府應給出真相、設立殉職消防員紀念碑，今年內政部、監察院均出具報告指出制度疏失，如今真相已明，對於立碑縣府仍然消極應對，請問候選人上台後，是否設立殉職消防員紀念碑，作為彰化縣檢討殉職事件、警惕後世之具體作為？