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世界奇觀！全世界加班都實質補償
，台灣獨步加班換「嘉獎」
】
我國消防員加班費受限於行政院民國91年函文
，每月有17000元上限，中央補助12000元，尤其消防員工時每月高達360-480小時
，17000元根本無法實質補償
消防員辛苦的加班時數
。
2019年司法院大法官公告釋字785，指出目前輪班制公務員的超勤（加班）時數缺乏適當評價與補償
。然而考試院所提出的《公務人員保障法》修法草案
合法化「加班換嘉獎」的陋習：「但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。」，不僅無法實質補償基層消防員加班時數
，加班時數的多寡也不應做為評估工作表現優劣的標準。
雖然銓敘部於立法院委員會召開會議時表示，機關用行政獎勵補償要有「嚴格啟動要件」，但是以我國財政劃分中央「集權集錢」模式
，中央補助12000元仍然過低，消防員長期過勞工時+中央補助過低+行政院每月警消加班費上限的結果，就是「嚴格啟動要件」既不嚴格也無須啟動，正是消防員血汗的現狀
。
立法院法制局針對各國公務(人)員加班補償方式蒐集資料
，各國公務(人)員加班都以加班費及補休假
方式進行補償（詳見下圖）。唯獨台灣首創「加班換嘉獎」制度
，若立法院通過院版草案，未來將合法化這樣荒謬的加班補償方式
。
台灣公務體系的勞動環境不應落後世界各國，《公務人員保障法》修法應實質補償基層公務人員
，讓「加班換嘉獎」的陋習走入歷史
，廢除警消17000元每月加班費上限、並提高中央12000元補助，才能真正改善消防員的血汗勞動環境。
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