新北限制家庭照顧假—本會呼籲應依銓敘部函釋從寬給假

新北限制家庭照顧假
本會呼籲應依銓敘部函釋從寬給假

本會接獲會員反映，新北市消防局以不符合「重大傷病」為由，限制及駁回所屬內、外勤人員家庭照顧假申請。

性別平等工作法中家庭照顧假立法意旨，即是避免女性因照護家人而排擠工作權，及鼓勵男性平均分擔家人照護責任，在長照困境及少子化的現今環境，更顯其重要性！

而依據銓敘部 部法二字第1095307049號「⋯『嚴重之疾病』及『其他重大事故』之定義，為免限縮立法意旨，不另加以定義。至請假事由是否符合兩性工作平等法（按：現為性平法）第 20條之規定，應依個案事實認定。「⋯⋯依個案事實合理認定從寬給假」

而依據性別平等工作法第 21 條，受僱者依規定為家庭照顧假請求時，雇主不得拒絕。

新北市之家庭照顧假限制恐已違反上述法令及函釋，呼籲新北市消防局應該從寬給假。