2026-03-25【薪資待遇要正常、考績修正要公平、基層團體要參與】公部門基層團體聯合記者會會後新聞稿

2026-03-25【薪資待遇要正常、考績修正要公平、基層團體要參與】公部門基層團體聯合記者會會後新聞稿

• 時間： 3月25日早上10點

• 地點：立法院中興大樓101會議室

• 出席團體：台灣公務革新力量聯盟、台灣書記官工作權益促進會、台灣警察工作權益推動會、中華民國消防員工作權益促進會

• 發言代表與順序：台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕》台灣公務革新力量聯盟理事周鑫》台灣書記官工作權益促進會常務監事丁柔云》台灣警察工作權益推動會常務理事施嘉承》中華民國消防員工作權益促進會監事廖順淋》

• 訴求：

一、政府應承諾 116 年加薪。

二、結構性待遇檢討—落實薪資全薪計算、設置加班倍率，改善專業津貼。

三、銓敘部應召開《公務人員考績法》修法會議，邀請公部門基層團體出席。

消防員工作權益促進會監事廖順淋指出：

現行公務人員薪資計算結構不如勞工一樣有明確定義經常性給付為工資，造成公務人員在計算加班費等費用上未能如實呈現，以消防人員為例，經常性領到危險加給及危險加成就未全薪納入於加班費基數中，且加班費不像勞工一般以延長工作時間設有加成制度，等同政府作為我們的雇主，加班越多付出越少成本的荒謬情況。

第二，今年包含警察、消防人員、書記官等在加給方面都有所調整，但我們還是要強調，部分職種的調整未能擴及整體公務人員，尤其許多媒體近期揭公務體系缺人情況，顯示整體公務體系勞動力正在嚴重流失，我們呼籲調整加給只是解決部分公務職種的缺人問題，釜底抽薪的方式仍然要重新檢視公務人員薪資結構的正常化，尤其是從每年軍公教調薪做起。

第三，近期銓敘部提出公務人員考績法修法中，未充分考量到基層公務員團體意見，包含混淆績效表現及紀律操守造成一事二罰的情況，我們呼籲銓敘部不應閉門造車，儘速與基層團體召開修法會議，納入基層公務員團體意見。

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•會後新聞稿：

肯定立委、政院拋出115年薪資調整契機，公部門基層團體嚴正要求：拒絕黑箱審議，制度改革應納入基層參與！

記者會後，公部門基層團體也針對今天蘇俊榮人事長立院詢答提到的 115 年度加薪轉機回應，首先基層團體樂見朝野都有共識，倘若再繼續凍薪下去，真的會讓基層公務員被通膨淹沒。

不過我們也要提醒政府，過去幾年公部門雖然看似有調薪，但實際上根本趕不上民生物價漲升的速度，基層的實質購買力早就嚴重縮水，政府必須明確給出全面加薪的承諾與明確期程，不能把調薪當成選前才拿出來施捨的政治籌碼。

雖然人事長預告會在 6 月前開會討論待遇，但我們反對「關起門來自己講」的決策模式。不管是 115 年度的凍薪決定，還是考績法修正案，基層團體都被排擠在正式討論之外，這種「被缺席」的感覺讓第一線同仁非常憤慨。因此仍呼籲，請考試院跟行政院在一個月內就召開基層座談會，讓第一線參與切身相關的考績改革與薪俸調整議題。

此外薪資結構中許多給付跟津貼不符實際需求的狀況，如公保育嬰留停津貼，仍用本俸一倍為基準來計算，實際拿到的津貼還不到基本工資，一般公教人員幾乎不敢請育嬰假，顯然與政府一向宣傳的友善育兒環境是平行世界。

因此政府對於各職種公務人員的加班費必須採用全薪（含經常性職務加給）核算，並全盤檢視各類職務薪資的結構調整合理性，讓每一分勞動付出都能得到對等的補償。

公部門基層團體將盯緊 4 月的行政院專案報告跟 6 月的審議會議，持續串聯全台灣的公務團體，在接下來的五一勞動節走上街頭，用行動告訴高層，我們要的不是擠牙膏式的恩給。如果政府還是想用黑箱決策來敷衍了事，基層同仁絕對會站出來捍衛自己的勞動權益到底。