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自2023年開始的工時新制，在上路1年多的時間以來，本會仍接獲許多基層消防員反映工時問題，其中尤以加班補償問題最為嚴重，雖消防署於勤休會議及立法院質詢時多次表示加班不得換嘉獎，但至今仍無縣市公開表示將以加班費處理累積尚未休畢的加班時數。因此本會將於8月22日召開的勤休會議提出以下意見：
一、 平衡民眾安全及消防健康：廢除加班費上限，地方應明確合理補償
2023年起，警消加班費上限自17000元提高至19000元，然而許多基層消防隊員受限於分隊最低人力導致累積的加班時數無法以補休補償，雖依照工時新制規範，將採每兩年調降工時逐步降低消防員過長的工時制度，但是在人力補充前，仍應給予基層消防員合理補償，因此本會仍主張應廢除警消加班費上限，並且各縣市應明確說明依法以加班費處理累積未休畢的加班時數，其中南投縣更調查基層是否同意加班換嘉獎，完全無視新制規範。
另外，本會亦呼籲改善公務人員加班費計算方式不公問題，不僅未以全薪計算，也不若勞工及國際普遍公務體系採用的加班加成制度，公務體系未付出應該付出的成本，造成長期濫用公務人力的現象。
二、 工時違法層出不窮，空白監督如何改善
依照本會統計，目前各縣市仍有違反工時新制情況，本會已於上次勤休會議表示，針對大多數縣市基層隊員反映休息時數零碎、安排於半夜、無法確實休息、遇勤務時無法補償等情況，在人力尚未補足前，中央應研議修改相關規範，採用基層自主申請等方式，彈性調整安排，才是務實做法。
而新制上路已一年多，仍有許多基層反映工時違法情況：
1. 訓練需自假參與：台東縣、花蓮縣、新北市
2. 限制亂象：限制外宿時數（花蓮縣）、限制調班不得超過48小時（嘉義市）、限制補休天數（嘉義縣）
3. 未依新制計算加班時數：新竹縣、新竹市及花蓮縣仍未採用勤休新制計算加班時數，造成基層消防隊員權益受損，其中新竹市更於函復消防署之內容說明補休一日採用24小時計算，地方如此公然違法，請問中央要如何監督及改善？
其他工時違法，包含花蓮縣停休時數未列入工時等問題，本會在訂定新制規範時就已呼籲中央應明確監督機制，如今仍有許多地方違法，本會呼籲改善消防員權益，中央地方不應只是口頭努力，而應明確化監督機制、承諾合理補償，才能實質推動消防改革。
*有任何勤休問題或建議，歡迎寄信至本會email信箱savefirefighters@gmail.com
20240821【工時違法沒監督，合理補償沒承諾】消防署0822勤休會議本會意見書
