Ｑ1：為什麼工作愈久，對消防愈沒熱情？
Ａ1：無論是懷抱救人夢想，還是僅求一份溫飽的基層消防員，多數人做愈久愈對消防工作感到不滿與失望。為什麼上班不是在救人，卻都在洗車、擦地、抓貓狗、做業務？為什麼事情做不完，工時這麼長，又常常被停休？為什麼身體愈來愈容易疲倦、容易生病？你有沒有想過這些可能不是你一個人的問題，而是因為整個消防體制生病了。
目前的消防體制有三大問題：一、人力不足。全國缺了57%的消防人力，這過半的人力漏洞不只影響救災救護的品質，也使得線上的消防員必須犧牲自己的休息與假期，一人扛下多人的工作量。二、救災救護資源濫用。目前消防署／局並沒有針對119報案進行過濾，來者不拒的結果使得消防員疲於奔命於各種非緊急任務。三、太多無效業務與評比。消防署／局為了提升消防隊的救災救護效率設計出各種評比與業務比賽。但是任務下派至基層分隊，要求則變得愈形式與瑣碎，每個基層消防員為了應付繁瑣的文書格式與評比要求，必須頻繁地耗費大量時間與心血。
體制的弊病必須訴求體制的改變。我們當然可以學會更「高桿」的做業務與洗車等應付技巧，或是調整自己的心態與飲食習慣，試著讓生活不那麼糟糕。但是，我們擔心的是這些治標不治本的方式，將可能使體制病得更重，更壓迫我們的勞動生活。如果我們不試著一起發出基層的不滿聲音，會不會有一天我們將再也無所遁逃了呢？
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Ｑ2：你們是誰？你們為了消防改革做過哪些行動？
Ａ2：我們是一群渴望消防改變的人，成員有基層消防員、義消與關心消防員的一般民眾。
為了基層消防員能有更安全、更合理的勞動條件，我們做了許多嘗試。我們舉辦遊行，呼籲政府正視消防體制的弊病。從2011/1/19總統府前聲援賴文莉，2012/8/31上百名消防員走上高雄街頭，到今年4月6日在台北街頭上演的消防員搶救心肝大遊行。
一次又一次，我們更團結、更成熟，聲勢也更加浩大。406遊行成功把消防署／局長逼上質詢台，面對積沉已久的人力不足與工時過長的問題。425國際工殤日行動，我們更走進行政院內，近距離要求長官儘速補足消防人力。
我們訴諸媒體，包括舉辦記者會、邀請記者採訪、投書，試圖透過媒體讓基層的聲音傳播出去。近期新北市的跨區送醫政策正是因為輿論反彈而緊急停止。我們積極參加講座，抓緊各種和社會大眾連結的機會。我們認為消防員的困境與民眾安全緊密相關，而民眾也將會是幫助我們促進消防改變的潛在盟友。
但是，促進消防改革、保障基層消防員的權益不是一天兩天就能達成的事，我們需要更有組織、更具規模的團隊，我們需要你加入，和我們一起努力。
面對體制弊病，我們期許協會能夠確實將基層的意見反應至上級，而不會讓聲音在分隊層級就被扭曲、遮蔽。我們期許團結起來的基層力量，能夠大到讓長官無法輕易忽視，並時時刻刻地監督影響著基層與市民的各項消防政策。讓消防員能夠專心執行緊急救災救護，而不是現在疲於應付各種非緊急任務、無效業務與評比等的慘狀。
此外，協會也將提供一個互助平台，與基層消防員一起面對消防生活中的各種風險與困難。舉凡民眾投訴、救護糾紛、車禍擦撞、訓練意外等，協會將在其中透過中介法律資源、增加協商籌碼等方式保障基層消防員的權益。成立〈消防人員工作權益促進會〉，是406大遊行的許諾，今年夏天就讓我們一起來實現。
Ａ4：〈消防人員工作權益促進會〉的未來工作有四大方向，包括：
二、組織行動：透過全國各地消防員的串連與交流，凝聚改革共識，以行動改變消防政策。
三、教育研究：調查消防員勞動與生命改革。透過寫作與出版計畫，推動消防
改革的社會宣傳，讓更多人瞭解基層消防員的困境與改革需求。
四、政策修訂：透過上述組織與調查工作，凝聚各地消防員與市民的需求，製作消防改革白皮書，研擬消防改革的具體政策與目標。
Ａ5：
現行消防政策長期忽視基層消防員，與消防工作本身的高風險
性，您會需要協會做您永遠最忠實的依靠。加入協會的好處有：
(1) 您在工作上所遇到的各種意外、糾紛與打壓，能夠向我們申訴，我們將會提供免費法律資源與行動策略等，陪您共同面對困難。
(2) 我們致力於改變壓迫基層消防員的大環境，加入我們，您未來的消防生活將更安全、更有保障。
另一方面，協會也需要您的付出，讓基層的力量得以團結與壯大，我們就會更有籌碼與政府協商，更有力量撼動既有體制，更有資源保障基層消防員的權益。您可以幫助協會做的具體事情，包括：
(1)繳會費，維持協會的日常運行。
(2)一起從事組織工作，和我們一起實際參與研究調查、釐清法規、與各地消防員串連交流，一起擬定消防改革的目標與政策。
(3)找尋更多志同道合的人加入我們，讓基層的力量更為壯大。
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